転職理由 厚生労働について

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中高年が転職をする場合、一般的にはかなり厳しいといわれています。少子高齢化の時代であっても、その傾向は変っていません。また、逆に年齢で採用基準を決めるという日本の雇用慣行があるため、どうしても若年層と比べてハンディがあるのは否めません。雇用慣行以外にも賃金ベースで中高年には厳しい現実が待っています。特に中高年は人生で一番家族にお金がかかる時期もあたり、賃金の点で中々折り合いがつかない場合が多いようです。しかし、現状はそんなことは言っていられないのが実情です。
転職を「職を変る」と定義してみると、様々な形態があります。一番多いのが他社への転職です。次に多いのかどうかは分かりませんが、独立自営をするでしょう。要するにフリーランサーになったり、会社を興したり、フランチャイズに加盟したり、ということです。こうしてみると選択肢は多いように見えますが、それぞれで成功するのはハードルが高いです。もしかしたら一般企業に就職するより難しいかもしれません。それはやはり年齢からくるものが関係していると思います。
経済、法制度（新会社法、SOX法など）の影響で雇用情勢はかなり変化しています。また、経済のグローバル化により地方の中小企業も世界のマーケットとの競争になっています。こうしたことを背景に中高年が培ってきた経験や知識が役立つ場面は狭められているようです。特に多くの部署を経験した人ほど、結果的に器用貧乏となり「使えない」人材となる可能性が高いです。しかし、こうした情勢を見越して「自分への投資」を怠らなかった人ほどあわてないで済むようです。
転職に成功する、ということは世代を超えての希望です。人間には年齢という誰にでも公平に与えられた生物的な原理があります。しかし、この原理は中高年が転職を考えるとき、大きな壁になります。ではこの壁を打ち砕くことができるのはどのような条件のときでしょうか。それはやはり、「自分に売り物がある」状況でしょう。つまり、ある程度の高度な専門的な知識と経験は絶対的に必要です。また健康であることも必須です。さらに過去の実績があればかなり有利になります。ですから将来、転職を考えているのであれば、日常的にこれらの実績を積み上げる努力は必要です。


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